Produkte und Fragen zum Begriff Fairness-and-Groups:
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Diversity and Groups , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20080801, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Phillips, Katherine W., Seitenzahl/Blattzahl: 322, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 22, Gewicht: 621, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 199.26 € | Versand*: 0 € -
AI Ethics and Fairness , Get ready to dive deep into the ethical complexities of AI with AI Ethics and Fairness by Edward Franklin. This comprehensive guide explores the history, frameworks, and challenges of AI ethics, addressing topics such as bias, privacy, accountability, and social impact. Packed with insights and practical solutions, this book is a must-read for anyone interested in navigating the ethical landscape of AI. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 65.97 € | Versand*: 0 € -
Abelian Groups and Modules , International Conference in Dublin, August 10¿14, 1998 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1999, Erscheinungsjahr: 19990801, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Titel der Reihe: Trends in Mathematics##, Redaktion: Göbel, Rüdiger~Eklof, Paul C., Auflage/Ausgabe: 1999, Seitenzahl/Blattzahl: 398, Keyword: Abeliangroup; categorytheory; Grouptheory; RepresentationTheory; Algebra; commutativegroup; endomorphismring, Imprint-Titels: Trends in Mathematics, Warengruppe: HC/Mathematik/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Algebra, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Birkhäuser Basel, Verlag: Springer Basel, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 26, Gewicht: 761, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783034875936, eBook EAN: 9783034875912, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 77.92 € | Versand*: 0 € -
Insurance, Biases, Discrimination and Fairness , This book offers an introduction to the technical foundations of discrimination and equity issues in insurance models, catering to undergraduates, postgraduates, and practitioners. It is a self-contained resource, accessible to those with a basic understanding of probability and statistics. Designed as both a reference guide and a means to develop fairer models, the book acknowledges the complexity and ambiguity surrounding the question of discrimination in insurance. In insurance, proposing differentiated premiums that accurately reflect policyholders' true risk¿termed "actuarial fairness" or "legitimate discrimination"¿is economically and ethically motivated. However, such segmentation can appear discriminatory from a legal perspective. By intertwining real-life examples with academic models, the book incorporates diverse perspectives from philosophy, social sciences, economics, mathematics, and computer science. Although discrimination has long been a subject of inquiry in economics and philosophy, it has gained renewed prominence in the context of "big data," with an abundance of proxy variables capturing sensitive attributes, and "artificial intelligence" or specifically "machine learning" techniques, which often involve less interpretable black box algorithms. The book distinguishes between models and data to enhance our comprehension of why a model may appear unfair. It reminds us that while a model may not be inherently good or bad, it is never neutral and often represents a formalization of a world seen through potentially biased data. Furthermore, the book equips actuaries with technical tools to quantify and mitigate potential discrimination, featuring dedicated chapters that delve into these methods. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 125.70 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Kpop Girls Groups und Boys Groups?
Der Hauptunterschied zwischen Kpop Girls Groups und Boys Groups liegt im Geschlecht der Mitglieder. Girls Groups bestehen aus weiblichen Mitgliedern, während Boys Groups aus männlichen Mitgliedern bestehen. Darüber hinaus gibt es oft auch Unterschiede im Musikstil, den Konzepten und den Choreografien, die in den jeweiligen Gruppen verwendet werden.
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Wie kann ich E-Mails von Gmail an Mitglieder einer Google Groups-Gruppe weiterleiten?
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Sollte ich es aus Fairness machen?
Es hängt von der Situation ab. Fairness ist ein wichtiger Wert, der in vielen Bereichen des Lebens eine Rolle spielt. Wenn es darum geht, anderen Menschen gerecht zu werden oder ihnen gleiche Chancen zu bieten, ist es oft sinnvoll, Entscheidungen aus Fairness zu treffen. Allerdings sollte man auch berücksichtigen, ob es möglicherweise andere Faktoren gibt, die ebenfalls berücksichtigt werden sollten, wie zum Beispiel persönliche Bedürfnisse oder Umstände.
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Drake and Josh Schauspieler
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Welches Land ist AND?
Welches Land ist AND? Diese Frage ist nicht klar formuliert, da "AND" keine gebräuchliche Abkürzung für ein Land ist. Es könnte sich um einen Tippfehler handeln oder um eine ungewöhnliche Bezeichnung für ein Land. Ohne weitere Informationen ist es schwierig zu bestimmen, welches Land gemeint sein könnte. Bitte geben Sie mehr Kontext oder korrekte Informationen, damit ich Ihnen besser helfen kann.
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Funktioniert "Netflix and Chill"?
"Netflix and Chill" ist ein umgangssprachlicher Ausdruck, der oft als Einladung zu einem lockeren Treffen mit der Absicht auf sexuelle Aktivitäten verwendet wird. Ob es funktioniert oder nicht, hängt von den beteiligten Personen und deren Absichten ab. Es ist wichtig, dass beide Parteien einverstanden sind und klare Kommunikation stattfindet, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was ist der Unterschied zwischen Fairness und Gerechtigkeit?
Fairness bezieht sich auf die Einhaltung von Regeln und Normen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten gleich behandelt werden. Gerechtigkeit hingegen bezieht sich auf die Verteilung von Ressourcen und Chancen auf eine Weise, die als moralisch richtig und gerecht angesehen wird. Während Fairness auf gleiche Behandlung abzielt, geht es bei Gerechtigkeit um die Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen und Umständen.
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Was ist der Unterschied zwischen Fairness und Gleichheit?
Fairness bezieht sich auf die gerechte Behandlung aller Personen, basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen und Umständen. Gleichheit hingegen bedeutet, dass alle Personen die gleichen Ressourcen oder Chancen erhalten, unabhängig von ihren individuellen Unterschieden. Während Fairness individuelle Unterschiede berücksichtigt, strebt Gleichheit nach einer gleichmäßigen Verteilung.
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Was ist der Unterschied zwischen Gerechtigkeit und Fairness?
Gerechtigkeit bezieht sich auf die Einhaltung von Gesetzen und Regeln, um gleiche Rechte und Chancen für alle zu gewährleisten. Fairness hingegen bezieht sich auf die Behandlung von Menschen auf eine gerechte und gleichberechtigte Weise, unabhängig von gesetzlichen Vorgaben. Fairness kann auch subjektiver sein und individuelle Umstände und Bedürfnisse berücksichtigen.